記録と判断プロセスの重要性
産業医実務対応シリーズ② 従業員から「休職したい」と訴えがあった際、初動で安全確保と産業医面談につなげることが第一歩です。 しかし実務上、次に必ず問題になるのが ・どこまで記録を残すべきか ・主治医の診断書と産業医判断をどう整理するか ・本人の希望と会社制度をどうすり合わせるか ・後から揉めないために企業が整えるべき型とは何か という「判断プロセス」の部分です。 休職対応は感情 […]
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2026年2月
「休職したい」と言われたときの初動
産業医実務対応シリーズ① 職場で従業員から突然、「もう限界です。休職したいです」と訴えられたとき、企業としても産業医としても最初の対応が極めて重要になります。 初動を誤ると、本人の症状が悪化するだけでなく、復職が長期化したり、職場の信頼関係が崩れたり、企業側の安全配慮義務の問題に発展することもあります。 本記事では、産業医・心療内科医の立場から、企業が取るべき「正しい初動」を整理します。 1. 「 […]