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2026年9月

遅刻・欠勤・ミスが増えた社員：会社はどこまで「飲酒」に踏み込んでよいのか

最近、月曜日の遅刻が増えている。体調不良による欠勤も以前より多くなった。仕事では、これまであまりなかったミスが目立つようになっている。上司からすると、「もしかして、お酒が関係しているのではないか」と感じることがあります。実際、飲み会の翌日に体調を崩していたり、本人から「昨日は飲みすぎた」という話を聞いたことがあったりすれば、なおさら気になるかもしれません。しかし、そこで次の疑問が出て […]

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なぜ管理職は、一部の社員へのフォローに多くの時間を取られるのか

朝、出社して部下の進捗を確認する。「昨日お願いした件、どうなっていますか？」確認すると、まだ途中だったり、依頼した内容とは少し違う方向に進んでいたりする。そこで改めて説明する。昼になって別の仕事の状況も確認する。夕方になっても報告がないため、もう一度声をかける。提出された資料を見ると修正が必要で、結局、自分で直した方が早いと感じて一部を巻き取る。こうした場面は、管理職であれば一度は経験し […]

産業医・メンタルヘルス支援のご相談について

東京産業医Engage事務所では、働く人の心身の健康を守り、企業が安心して事業を続けられる環境づくりをサポートしています。予防医学の視点を大切にしながら、従業員のメンタル不調や健康課題を早期に把握し、企業の実情に合わせた現実的で効果的な支援を行います。
法令対応だけでなく、日々の相談体制や管理職向けの助言など、現場で本当に必要とされる産業保健の仕組みづくりを丁寧に伴走することが私たちの役割です。「何から相談すればいいのか分からない」という段階でも問題ありません。詳細につきましては以下よりご参照ください。