2026年8月│東京産業医Engage事務所

復職直後の設計―産業医は何を考えて就業制限を判断するのか―

産業医実務対応シリーズ⑤ 前回の記事では、復職判断において重要なのは「症状が改善したか」だけではなく、「安全かつ安定して働ける状態まで就労機能が回復しているか」を確認することであると解説しました。しかし、復職可能と判断されたからといって、休職前と同じ働き方にすぐ戻してよいとは限りません。メンタルヘルス不調からの復職では、「復職できる状態」と「通常勤務を問題なく継続できる状態」は必ずしも同じでは […]

産業医・メンタルヘルス支援のご相談について

東京産業医Engage事務所では、働く人の心身の健康を守り、企業が安心して事業を続けられる環境づくりをサポートしています。予防医学の視点を大切にしながら、従業員のメンタル不調や健康課題を早期に把握し、企業の実情に合わせた現実的で効果的な支援を行います。
法令対応だけでなく、日々の相談体制や管理職向けの助言など、現場で本当に必要とされる産業保健の仕組みづくりを丁寧に伴走することが私たちの役割です。「何から相談すればいいのか分からない」という段階でも問題ありません。詳細につきましては以下よりご参照ください。